El Eneagrama es un sistema antiguo muy interesante ya que sirve como herramienta para alcanzar la conciencia personal y la cooperación grupal entre personas que estén trabajando en equipo.

En todo el mundo, pequeñas y grandes empresas están apostando por el uso del Eneagrama ya que los resultados hablan por sí mismos. Empresas como IBM, Microsoft, Apple, RITZ y muchas más.

A mayor estudio de los diversos eneatipos que se encuentran en la compañía, mejor rendimiento y mejor canalización de las fortalezas de cada miembro del equipo.

¿Cómo puede el Eneagrama ayudar en tu trabajo?

 

Lo primero que habría que hacer es un análisis profundo de cada integrante del equipo para así poder determinar a qué eneatipos corresponden. Esto, a su vez, permitirá entender aquellos dones naturales de cada individuo, pero también mostrará las limitaciones propias características de cada eneatipo.

Las personas informan que son capaces de encontrar una satisfacción más profunda en su trabajo y en sus relaciones, cuando comprenden mejor la forma natural en que ellos y los demás piensan, procesan y responden, según su Eneatipo.

En las empresas y organizaciones, tener una idea del Eneagrama puede tener docenas de usos, como por ejemplo, comprender las relaciones, mejorar la comunicación y conocer la mejor manera de manejar a las personas complicadas.

El uso del Eneagrama en cualquier empresa permite maximizar los resultados y, por ende, las ganancias dentro del trabajo.

 

¿Cómo identificar el eneatipo de sus empleados?

 

Para utilizar el Eneagrama en tu negocio, es importante que cada persona que trabaja allí conozca su tipo. Después de que todos hayan sido “escritos” adecuadamente, es importante tener en cuenta que las personas son más que su tipo de personalidad y que nadie es del todo un tipo. La aplicación del Eneagrama permite que las personas sepan dejar ir esos patrones habituales sobre cómo piensan, sienten y se comportan.

Eneatipo 1 en el trabajo:

El Perfeccionista.

 

Este Eneatipo es una persona muy particular ya que ejerce muy bien el autocontrol y es excesivamente perfeccionista. Le gusta resolver los problemas que se puedan presentar y tiende a ser un individuo lleno de principios, y no está dispuesto a traicionar éstos por cualquier suma de dinero o chantajes.

El Eneatipo 1 es una persona muy responsable, minuciosa, suele trabajar muchísimo con altos estándares, y se suelen exigir mucho, tanto a sí mismos como a los demás compañeros de trabajo.

El desafío más relevante que tienen es saber equilibrar su pensamiento que puede llegar a ser muy crítico, con la aceptación y el aprecio de las personas que lo rodean. También es difícil, más no imposible, hacerles entender que algunas veces lo que es ‘’simplemente bueno’’ es más productivo y eficaz que lo que es ‘’excelente’’.

 

Eneatipo 2 en el trabajo

El Ayudador.

 

Este Eneatipo es muy positivo y le gusta ayudar a las personas. Es debido a esto que muchos equipos de trabajo necesitan a personas del Eneatipo 2 como managers o gerentes, ya que el equipo estaría asegurado tener un guia que les ayudará durante todo el proyecto.

El Eneatipo 2 es un excelente comunicador y sabe defender los intereses que él cree son mejores de la organización o empresa donde trabaja.

Una de las características principales del Eneatipo Ayudador es que son extremadamente empáticos, y por esto saben lo que muchas personas sienten y necesitan, aun así si estas personas no se lo han comunicado explícitamente. Es como si El Ayudador tuviera un sexto sentido que le permite saber qué necesitan sus compañeros de trabajo.

El desafío más relevante para este Eneatipo es saber ejercer cierto límites personales con su equipo de trabajo y en su vida privada, ya que tienden a siempre decir que sí y no saben decir que no. También deben aprender a elegir cuándo y cuánto ayudan a las demás personas, ya que usualmente tienden a ver siempre el bien de los otros, por más que tengan intenciones un poco malas.

 

Eneatipo 3 en el trabajo:

El Triunfador.

 

Este Eneatipo se adapta a cualquier situación como si fuese un camaleón, le gusta sobresalir entre un grupo de personas, es impulsado constantemente por sus fuerzas interiores y es muy consciente de la imagen de sí mismo que le ofrece al mundo exterior.

El Triunfador es una persona muy entusiasmada por la vida y altamente motivada, les gustan las cosas rápidas y generalmente son personas muy activas que buscan lograr resultados visibles.

El desafío más relevante es saber escuchar a las demás personas y construir buenas relaciones en base a lo que los otros individuos están sintiendo y haciendo. No todo el mundo gira entorno a ellos, pero esto es algo que deberán aprender a lo largo de sus estudios del Eneagrama.

 

Eneatipo 4 en el trabajo

El Especial.

 

Este Eneatipo se centra en la autenticidad de sí mismo, le gusta el significado de todas las cosas y situaciones (por más mínimo que sea) y generalmente pone mucho énfasis en la estética. Es una persona que valora la esencia de todas las cosas, y le gusta observar la excelencia que ellos mismos puedan ejercer tanto en su vida privada como en las áreas laborales.

El Especial siempre quiere establecer una conexión personal con su trabajo y con aquellas personas que le rodean y que realmente aprecia. Muchas veces El Especial es expresivo, dramático, ensimismado y temperamental, pero si está en un equipo de trabajo donde sepan apreciar sus características positivas, este Eneatipo seguramente dará 1000% de sí mismo para lograr los objetivos trazados.

El desafío más relevante es aprender a tolerar aquellas cosas mundanas, tanto del trabajo como de la vida de las demás personas. Más aún, deberá aprender a controlar sus emociones y a no tomarse las cosas demasiado enserio. Tal vez reír un poco más es la terapia que necesitan.

 

Eneatipo 5 en el trabajo

El Observador.

 

Este Eneatipo es una persona muy perceptiva, innovadora, aislada y secreta. Le gusta pensar sobre todas las cosas que le rodean, y desarrolla estrategias en su mente que le permitirán ir del punto A al punto B sin ninguna complicación.

El Observador busca desarrollar sus conocimientos constantemente, le encanta leer y es feliz investigando sobre cosas técnicas que le ayudarán a tener una ventaja competitiva con respecto a sus colegas de trabajo.

El desafío más relevante será estar disponible para otras personas del entorno laboral, ser un poco más empático, especialmente con aquellas personas que deben aprender de él en el trabajo.

 

Eneatipo 6 en el trabajo

El Leal.

 

Este Eneatipo se centra en descubrir lo que sucede a su alrededor para así crear un ambiente seguro lleno de estructuras. Como su nombre lo dice, son personas muy leales y confiables y es debido a esto que las empresas cada vez más buscan contratar a personas de este Eneatipo.

El Leal es una persona que sabe anticipar a los problemas que están por venir, pero, a su vez, sabe crear soluciones a dichos problemas. Es una persona activa, le gusta moverse y generar el cambio con sus manos.

El desafío más relevante será estar completamente seguro de sí mismo, para así no poder en duda tanto sus acciones y decisiones, ni las acciones o decisiones de otros miembros del equipo. Más aún, deberá aprender a manejar su ansiedad, ya que tiende a ser una persona que sufre mucho por eso.

 

Eneatipo 7 en el trabajo

El Entusiasta.

 

Este Eneatipo es muy querido en el ámbito laboral ya que es espontáneo y versátil, aunque muchas veces puede tildarse como disperso. El Eneatipo 7 busca adaptarse a cualquier situación y son muy positivos con respecto a cómo ven la vida. Donde otras personas ven solo problemas, el Entusiasta usualmente ve oportunidades.

El Eneatipo 7 son rápidos de pensar y disfrutan de intereses muy distintos entre sí, lo que les da seguridad al tener muchas opciones donde elegir qué actividad quieren realizar.

El desafío más relevante será el reconocer los problemas y limitaciones que ellos mismos llevan, así como las de los demás, y volver a centrar su atención en el presente, en aquella tarea que están ejerciendo y que necesitan entregar.

 

Eneatipo 8 en el trabajo

El Lider.

 

Este Eneatipo es el líder del Eneagrama. Se hace cargo de sí mismo y de su entorno. El Líder sabe muy bien cómo debe movilizarse para que las cosas se puedan realizar, y a su vez, saben cómo apoyar a otras personas para que cumplan con su cometido también.

El Líder es una persona correcta, le gusta defender a las personas que realmente le importan, y si bien es cierto que puede llegar a ser muy agresivos, ésta agresividad parece ser su motor para poder seguir adelante con sus proyectos.

El desafío más relevante es aprender a moderar su agresividad, y a adaptarse a diferentes situaciones para así no crear conflictos que son innecesarios.

 

Eneatipo 9 en el trabajo

 El Pacificador.

 

Este Eneatipo tiende a ser una persona muy receptiva, tranquila, complaciente y usualmente resignado a cómo va la vida. Son personas constantes y equilibradas, tanto en el trabajo como en sus relaciones personales.

El Pacificador puede unir a las personas que le rodean en un espíritu de cooperación y armonía, y es debido a esto que son tan aceptados en cualquier empresa y equipo de trabajo, ya que saben muy bien cómo convertir algo negativo en algo positivo.

El desafío más relevante es mantenerse enfocado en las prioridades que su equipo de trabajo tienen o que ellos mismos tienen en su vida privada, y defender su posición, ya que muchas veces dejan todo a un lado para así no poder incomodar ni generar disturbios con otras personas.

 

Este es un resumen sobre cómo cada Eneatipo puede trabajar y desarrollarse en los ámbitos laborales. Es decir, es un abreboca sobre cómo funciona cada Eneatipo y cómo interactúan entre sí en los ámbitos personales y en el lugar donde trabajan.

Cuando una empresa decide utilizar el Eneagrama y lo empieza a aplicar correctamente, se puede observar una armonía distinta en el lugar de trabajo, ya que los Eneatipos estarán trabajando con aquellos que se complementan de una manera más positiva. Es por esto que el estudio del Eneagrama se ha vuelto tan popular en el ámbito gerencial, ya que permite una mejor gestión del equipo de trabajo.

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