Máster de Coaching en Madrid

Cada día son más las personas que han mejorado su vida a través del coaching y dentro de este grupo de personas destacan algunas que quisieran poder ayudar a los demás a través de esta disciplina o simplemente hay personas que por su naturaleza, son prestas a ayudar y mejorar su entorno, por lo tanto, siempre son buscadas en momentos claves.

Para esas personas la escuela de Coaching N-Acción en conjunto a la universidad de Alcala y la “Asociación Española de Coaching” (ASESCO) pone en sus manos su laureado master en “Coaching, inteligencia emocional, relacional, y ciencia cognitiva”.

¿Quien imparte el Máster?

N-Acción es una institución con más de 14 años de experiencia en la formación de personas en el área del coaching que está en constantes expansión y cuyos miembros son unos apasionados del área y viven para investigar sobre las nuevas prácticas y tendencias.

Gracias a sus alianzas con diferente universidades, empresas y asociaciones profesionales han logrado desarrollar una metodología para poder impartir clases y prácticas profesionales para formar académicamente a nuevos profesionales del coaching.

Por su parte por séptima vez la universidad de Alcalá avala este master, este es un centro educativo superior de más de 100 años, es una de las universidades públicas españolas más reputadas nacional e internacionalmente por ser una amalgama entre experiencia y vanguardismo dentro del panorama universitario español.

Mientras que la “Asociación Española de Coaching” ASESCO es el grupo más antiguo de coaches de España, conocido por ser uno de los que mejores entienden está profesión y mantienen su esencia al dedicarse exclusivamente a asuntos del coaching sin mezclarlos con otras disciplinas, eso sí, invitando a sus asociados a prepararse en cualquier actividad que pueda mejorarles.

Cada una de estas instituciones por su lado han realizado una labor inmensa de investigación y promoción en favor del crecimiento del coaching en España, pero juntas han logrado un equilibrio ideal entre capacitación socio-emocional y metodología de la enseñanza del coaching tanto a nivel personal, como ejecutivo y gerencial. Si a la ecuación agregamos un constante scouting y fichaje de los mejores profesionales y especialistas de la materia, tenemos como resultado un master destinado a cambiar la vida de sus participantes destinándolos al éxito personal y empresarial.

Beneficios del Máster de Coaching en Madrid

N-accion sabe que el cambio y la innovación son cosas necesarias para mantener una enseñanza de calidad, y la realización de varios masters le han permitido aplicar ambas cosas para hacer un proyecto cada vez mejor, adaptando su contenido cada año para que el alumno obtenga el mejor aprendizaje y desarrolle mejor su potencial.

Sin falsa humildad N-accion puede decir que ha sido responsable de mejorar y de hacer mejores personas en muchos niveles a sus más de 260 egresados Y este año el master ofrece los siguientes beneficios:

• Las personas pueden tener muchas responsabilidades por lo que el horario del master está diseñado para poder cumplir con tus actividades laborales y familiares.
• Se busca el desarrollo del trabajo en equipo y la colaboración, por lo que los ejercicios en pareja, triadas, grupos y outdoor son parte esencial del master.
• Está previsto un fin de semana de residencia en Madrid para lograr una máxima socialización y conexión del grupo.
• Aprendizaje de como el cuerpo somatiza las emociones.
• Como cada quien tiene su ritmo de aprendizaje, el master cuenta con una plataforma online donde estarán alojadas todas las sesiones, para que se puedan repasar cuando quiera o para que se pueda poner al día si se ha faltado a alguna clase.
• Como el master incluye prácticas profesionales externas obligatoria, estos créditos obligatorios pueden cumplirse en la franja horaria más conveniente para el estudiante.
• El estudiante saldrá como coach profesional certificado, formador en competencias emocionales.

Metodología del Master de Coaching.

Durante todo el master la metodología se irá adaptando para asegurarse de aprovechar al maximo el aprendizaje de cada asignatura.

Se puede hablar de vivencia al hablar de las sesiones presenciales ya que estas están basadas en las experiencias personales de parte de todos los involucrados.

Los estudiantes serán Coach y Coachée a la vez para agarrar experiencia desde las dos orillas, siendo supervisados todo el tiempo por un profesor que es a su vez coach profesional.

Acompañamiento y supervisión de un profesor/coach durante las practicas externas.

Habrá autoevaluación y feedback 360° de parte de compañeros y profesores para conocer nuestras debilidades y puntos fuertes, esto aunado a sesiones de coaching personales de parte de un coach profesional.

El master incluye acceso a una plataforma privada online donde el alumno tendrá accesos a todo el material de apoyo que sea necesario y cada una de las sesiones realizadas, además de un foro donde podrá intercambiar experiencias con profesores y otros alumnos.

El estudiante llevará a cabo 30 sesiones de coaching documentadas, que serán parte de su investigación para el trabajo final de master. Toda la experiencia recopilada además de plasmarse por escrito en dicho trabajo deberá defenderse de forma oral al final del master. Este trabajo formará parte del dossier posterior para obtener la acreditación como Coach Asociado Certificado (CAC) de ASESCO.

El alumno tendrá asignado un tutor/mentor que le ayudará en la realización de sus trabajos y le guiará en las lecturas obligatorias y que tambien será parte de su equipo en el Trabajo Final de Master.

El master cuenta con una Unidad de Practicas Externas (UPE) que le asignará las horas de prácticas obligatorias y los créditos prácticos del Trabajo Final de Master, para que el alumno pueda realizar sus sesiones de coaching bien sea presencial o a distancia supervisado durante todo el proceso.

¿Para quién es este Máster de Coaching en Madrid?

El balance de razón y sentimientos junto al desarrollo de la inteligencia emocional y relacional es un gran logro que cualquier persona puede aprovechar, pero si en el camino te hace un mejor profesional pues mejor aún y entre los profesionales que mejor pueden aprovechar las herramientas de este master estan:

• Directivos que quieren mejorar sus habilidades en su trabajo y quieren dar el mejor ejemplo a sus empleados.
• Coaches y profesionales del ramo en activo que tienen interés en conocer las nuevas tendencias y ampliar su arsenal de herramientas del mundo del coaching.
• Supervisores, gerentes, consultores y cualquier profesional que tenga empleados bajo su mando.
• Personas cuyos empleos dependan de influir positivamente en otros y quisieran disponer de métodos alternativos como: Profesores, terapeutas, cooperantes, etc.
• Personas que quieran iniciarse en la profesión del coaching profesional.

¿Por qué elegir este master presencial?

• Es literalmente un Master universitario propio de la universidad de Alcalá, que de manera independiente y paralela está avalado por la Asociación Española de Coaching (ASESCO)
• Más de la mitad de las horas en las aulas son prácticas lo que se traduce en absorber experiencias nuevas, todo con una metodología de enseñanza lúdica que facilita el aprendizaje.
• Con más de 210 horas de estudio presencial junto a prácticas, sesiones de coaching y coachée, trabajos online, trabajo compresivo y el trabajo final de master, hacen de este curso el más completo del área.
• Es impartido por más de 20 experimentados y reputados profesionales de diversas áreas que abarcan los procesos emocionales, cognitivos y corporales de las personas.
• Bebe de diferentes enfoques y metodologías de enseñanza como psicología positiva, PNL, Gestalt, mindfulness, biodanza, etc.
• Nuestros alumnos podrán facilitar diferentes posibilidades a nuestra Unidad de Practica Externas (UPE) para cumplir a como dé lugar sus créditos prácticos bien sea presenciales, por telefono o videoconferencia.
• Es un programa especializado y personalizado para cada participante donde se le asignara a cada uno un cliente/voluntario del ámbito empresarial, sanitario, educativo, deportivo o social buscando siempre el caso que más se asemeje a las necesidades del estudiante.
• Cuenta con el horario que mejor se ajusta a cualquier agenda por muy ocupada que esté, se realiza un fin de semana al mes durante un año, viernes por la tarde y sabados.
• Fomenta el emprendimiento incluyendo técnicas de branding, mercadeo y ventas, todos dentro de la óptica y tónica del master impulsando a los estudiantes que necesitan motivación para arrancar sus propios negocios.

Áreas de Estudio

Empecemos por lo básico ¿Qué es el Coaching? Muchos viven con el concepto de que un coach es una persona que siempre tiene los mejores consejos, si bien un coach puede dar consejos, ese no es su principal trabajo, al igual que la “Escuela mayéutica” de Platón, un coach sabe que las repuestas siempre estan con nosotros y su principal trabajo es buscar que su Coachée a través de las preguntas correctas logre redescubrir sus creencias obteniendo así su desarrollo personal.

Como su nombre lo indica el master en “Coaching, inteligencia emocional, relacional, y ciencia cognitiva” no se queda solo con el Coaching, sino que tambien abarca la inteligencia emocional; una herramienta que nos enseña a controlar nuestros impulsos y emociones básicas para buscar un análisis crítico y concienciado, destreza muy necesaria en estos tiempos donde las Fake news, la intolerancia y nuestras propias cámaras de eco nos agobian.

Para completar el panorama, nuestro master no deja por fuera la inteligencia relacional, que no es más que el desarrollo de la capacidad de una persona de adaptarse a lo cambios en su entorno lo que incluye: fenómenos nuevos, nuevas reglas de trabajo y especialmente a personas nuevas, todo esto reconociendo que somos individuos y que cada persona es diferente, cualidad invaluable en cualquier coach.

Todo cohesionado con los aportes de la ciencia cognitiva, un campo multidisciplinario que estudia los procesos mentales.

Contenidos del Master de Coaching presencial en Madrid

COACHING, INTELIGENCIA SOCIO-EMOCIONAL Y CIENCIA COGNITIVA

• Fundamentos, antecedentes, visión actual y evolución futura.
• El funcionamiento del cerebro y de la mente. Integración de diferentes disciplinas.
• El coaching y las tendencias actuales.
• Tipologías de coaching (lifecoaching, coaching ejecutivo, coaching ontológico, sistémico y otros).
• Distintas teorías de la inteligencia socio-emocional y sus fundamentos científicos.
• Utilidad de la integración de estas disciplinas para una mayor efectividad en los procesos.

DESTREZAS, VIVENCIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Información emocional. ¿Para qué sirven las emociones?
• Necesidades psicológicas fundamentales.
• Patrones emocionales aprendidos. Identidad. Juegos. Roles. Personajes.
• Nuestro saboteador interno. Proyecciones y Sombras.
• Fundamentos de Psicología Positiva.

INTELIGENCIA SOCIAL Y RELACIONAL

• La comunicación Verbal y la Comunicación No-Verbal.
• Habilidades conversacionales, emocionales y asertivas.
• Comportamiento social de éxito: conjugar empatía y asertividad.
• Fundamentos generales de la relación de ayuda.
• El etiquetado social y sus consecuencias cognitivas, emocionales y comportamentales.
• Expresión de críticas y reconocimiento.

EL CUERPO Y LAS EMOCIONES

• Proceso corporal integrativo y biodanza: Nuestro cuerpo y nuestras sensaciones.
• Emociones primarias, secundarias e instrumentales. El proceso emocional básico.
• Emociones básicas: Miedo, Enfado, Tristeza, Asco, Alegría y Sorpresa.
• Sentimientos complejos (Culpa, Resentimiento, Victimismo).

COMPETENCIAS HABILIDADES Y HERRAMIENTAS DEL COACH

• El coaching: Proceso, objetivos y fases.
• Competencias Generales del Coach (Observación, Escucha, Preguntar, Dar Feedback).
• Las once competencias básicas de ASESCO
• El coaching y las perspectivas. Trabajo creativo
• Preguntas poderosas, silencios preñados y productivos.

COACHING Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA (PNL)

• Fundamentos de la P. N. L.
• Modelo neurológico de Robert Dilts.
• Aplicación práctica en los procesos de coaching.
• El metamodelo del lenguaje.
• La herramienta del anclaje.
• El Rapport. Línea del tiempo.

EL COACHING Y LA EMPRESA

• La estructura de la empresa.
• Los RRHH en la empresa.
• El coaching visto por quién lo recibe: Experiencias con directivos.
• Coaching grupal y de equipos.
• Negociación para coaches.
• Planificación y gestión del tiempo.
• Estudio de casos prácticos y visualización.

COACHING EJECUTIVO

• El talento, las competencias y su gestión.
• Evaluación. Procesos feedback 360º.
• El liderazgo.
• Las metas, la estrategia y la acción. Los planes y su seguimiento.
• El grupo, el equipo y el coaching.
• Coaching sistémico y coaching de equipos.
• Los valores en la empresa y el coaching de procesos.
• Modelo PPE (Pre-pregunta, pregunta y pregunta ego).